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“세계 여성의 날과 그 이후를 위해 우리 모두 완전히 #EmbraceEquity를 실천합시다. 우리 각자는 우리의 영향권 내에서 형평성을 적극적으로 지지하고 포용할 수 있습니다. 모든 사람이 어디서나 역할을 할 수 있습니다. 총체적으로 우리 모두는 긍정적인 변화를 만들어낼 수 있습니다.” IWD 2023년.
세계 여성의 날(IWD)은 장벽을 허물고 평등을 달성한 여성의 발전을 기념하는 날입니다. 그러나 진정한 성평등을 달성하기 위해 아직 해야 할 일이 무엇인지 반성할 수 있는 기회이기도 합니다. 이 세계 여성의 날에 평등의 개념을 받아들이고 여성이 동등한 기회를 갖고 그들의 공헌에 대해 가치를 인정받는 세상을 만들기 위해 해야 할 일에 다시 전념합시다. 함께 일함으로써 우리는 모든 여성이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 기회를 갖는 세상을 만들 수 있습니다.
50percent가 여성인 선임 리더십 팀과 다양한 사고에 대한 헌신으로, CTM의 지속 가능성 및 ESG 글로벌 책임자인 John Nicholls는 포용 형평성 정신이 비즈니스 전반에 걸쳐 어떻게 보이는지 강조합니다. “지속 가능성 및 ESG의 글로벌 책임자로 CTM에 합류하면서 높은 비율의 여성 인력을 목격하는 것은 신선한 일이었습니다. 우리는 우리가 내리는 모든 결정에서 우리가 가진 생각의 다양성을 수용합니다. 우리가 축하해야 할 일입니다. 이사회를 포함한 고위 경영진의 50percent가 여성으로 구성되어 의사 결정에 있어 균형 잡힌 문화와 공평한 영향력을 제공합니다. 포용 형평성 정신은 우리 사업 전반에서 볼 수 있습니다.”
Mary Ellen Hess, CTM의 북미 비즈니스 개발 부사장, 모든 사람을 위한 포용적이고 공평한 직장을 만들기 위한 협력과 공감의 중요성을 강조합니다. “저는 형평성을 포용하겠다는 우리의 약속과 관련하여 “성과를 위한 협력”이라는 CTM 가치에 끌렸습니다. 우리 모두가 포용적이고 공평한 직장을 만드는 데 책임을 지는 것이 중요하며, 이는 이러한 가치와 일치하지 않는 상황을 발견할 때 기꺼이 목소리를 내는 것을 의미합니다. 그러나 저는 또한 이러한 대화에 공감과 인격적인 태도로 접근해야 한다고 믿습니다. 개인을 부르거나 책임을 전가하는 것이 아니라 팀으로 협력하여 서로를 개선하고 지원할 수 있는 영역을 식별하는 것입니다. 결국 모든 사람이 가치 있고 존중받는다고 느끼는 직장을 만드는 것은 팀의 노력이며 우리 모두는 이 목표를 달성하는 데 역할을 해야 합니다.”
질리언 D
“장모님은 평생 동안 여성에게 금융 이해력을 교육하고 재정적 자유와 독립을 찾을 수 있는 지식과 기술을 제공하는 데 헌신하셨습니다. 그녀는 주로 비영리 부문, 특히 지역 여성 센터에서 가정 폭력, 성폭행, 빈곤의 피해자인 여성들과 함께 일했습니다. 그녀는 항상 형평성을 옹호했으며 여성으로서 우리는 특별한 대우를 요구하는 것을 중단해야 하지만 대신 양성 평등이 새로운 표준이 되는 사회를 기대해야 한다고 말했습니다. 그녀의 작업과 프로그램은 여러 대학 강의 계획서에서 사용되었으며 현재는 은퇴했지만 지역 농촌 지역 사회에서 계속해서 여성들을 돕고 영감을 주고 있습니다.”
앤지 L
“저는 평등을 포용하는 업계 리더들과 함께 일하게 된 것을 자랑스럽게 생각하며 Mary Ellen Hess가 이끄는 긴밀한 팀에 속하게 된 것을 행운으로 생각합니다. 그녀는 CTM 내에서 모범을 보이며 차세대를 위한 외부 대사로 활동하고 있습니다. WinIt 및 GBTA와 일대일 멘토링 프로그램을 개발하는 그녀의 작업은 진정한 변화를 가져오는 일종의 작업이며, 한 번에 하나의 관계로 평등, 평등을 포용하고 동맹 관계를 촉진하려는 업계 전반의 노력을 공고히 합니다.”
타냐 R
“내 친구는 건설이나 무역과 같이 남성 중심의 산업에서 경력의 대부분을 보냈습니다. 20대 초반에 기와공으로 일한 그녀는 종종 그녀를 만난 사람들을 놀라게 하고 그녀를 믿지 않았다. 현재 그녀는 평판이 좋은 건설 회사의 관리자로서 남성 팀을 이끌고 있으며 최근 ‘건설 분야의 여성’상 후보에 올랐습니다. 장벽을 허물고 전통적으로 남성 중심적이었던 산업에서 여성이 탁월할 수 있음을 보여준 그녀가 자랑스럽습니다. 또한 그녀의 노력을 지원하고, 격려하고, 인정하고, 보상하는 회사가 자랑스럽습니다.
“이것은 남녀의 싸움이 아니라 양성 평등이 포용되고 육성되어야 한다는 예입니다. 남성과 여성 모두 특히 직장에서 자신의 야망을 추구하고 성 고정관념에 도전하도록 장려해야 합니다. 세계는 상당한 발전을 이뤘고 점점 더 많은 여성들이 식탁에 오르는 것을 보게 되어 고무적입니다.”
익명의
“젠더 평등을 포용하는 여성이 전 세계에 훨씬 더 많이 있으며 여행 업계는 이들로 가득 차 있습니다. 직장 생활 40년 동안 이러한 변화를 지켜보는 것은 즐거웠으며 계속해서 이러한 변화를 볼 수 있기를 기대합니다. CTM은 주요 역할과 성장하는 역할에 많은 여성이 있는 대표적인 예이며 업계에서 떠오르는 사람들에게 훌륭한 모범을 보여줍니다.”
아밀라 G
“저는 스리랑카에서 호주로 온 새로운 이민자입니다. 우리 문화에서 남성은 가정에서 지배적인 역할을 하며 일하러 가고 재정적으로 가족을 부양할 것으로 기대됩니다. 다른 모든 집안일은 어머니의 책임입니다. 오늘날에도 남성이 요리, 청소, 집안일을 하지 않는 문화가 기대됩니다. 몇 달 전 어린 가족과 함께 이주한 이후 호주의 문화는 남편이 가족을 운영하는 일상적인 활동에 기여하도록 격려했습니다. 결혼 17년 만에 첫 끼니를 직접 차려봤다!
“15년 이상의 경력을 가진 기업 여성으로서 이것은 제가 한부모처럼 느껴지는 끊임없는 도전이었습니다. 그러나 저는 그가 천천히 그러나 확실하게 평등을 포용하여 조화와 단결을 구축하고 채택된 국가에서 우리의 성공적인 미래를 주도하는 것을 돕습니다.”
익명의
“나에게 올해는 하나의 커뮤니티로 일어서고 리더십 팀에 고위 남성과 여성이 매우 혼합되어 있음을 받아들이는 것입니다. 여성으로서 나는 내 역할에 권한이 있고 모든 성별의 동료들과 동등하다고 느낍니다. 오늘날 초점은 당신이 되고 싶은 사람이 되는 것입니다.”
조안나 P
“때때로 사회의 형평성과 평등을 개선하는 것은 우리 주변 사람들에 대한 더 나은 인식과 시간을 들여 자신과 다른 장애물이나 상황을 이해하는 것에서 시작됩니다. 저는 비영리 부문에서 여성들에게 가정 폭력이 무엇인지, 위험 징후를 식별하는 방법, 밖으로 나가 악순환을 끊는 방법에 대한 교육을 제공하는 많은 일을 해왔습니다. 가정 폭력은 모든 사람에게 영향을 미칠 수 있고 실제로 영향을 미치지만, 특히 여성에게 증가하고 있으며 통계는 매우 냉정합니다. 그러나 모든 사람이 자신을 교육하고, 지역 사회에서 사용할 수 있는 자원을 알고 공유하며, 친구와 가족에게 자신이 연락할 수 있는 동맹이자 안전한 사람임을 알려줌으로써 상황을 전환하는 데 도움을 줄 수 있습니다.”
니콜 G
“나는 세계 여성의 날 정신에 따라 모든 성별을 매우 지지하지만, 내가 가장 좋아하는 것은 다른 여성들의 노력을 지원하는 여성입니다. CTM에서 우리 노동력에 여성 비율이 높기 때문에 여성 리더십에 대한 제 경험은 경쟁력 없이 매우 긍정적입니다. 일하기 좋은 환경이고 앞으로도 오랫동안 계속 그랬으면 좋겠어요!”
메렐리니 T
“분주한 도시인 피지 라우토카에 있는 나몰리 코로(마을)의 원주민 여성으로서; 저는 제 문화에서 형평성과 평등이 인정되는 경우를 많이 경험했습니다. 가장 흥미로운 이야기는 여성이 어떻게 카바 소비에 참여할 수 있는지에 대한 것입니다. Kava는 피지의 전통 음료로, 원래 중요한 전통 행사에서만 남자들이 마셨습니다. 오늘날의 세계에서 모든 성별 간의 카바 소비는 일반적인 환경이 되었으며 가족 관계를 유지하거나 단순히 오랜 친구를 따라잡으면서 건강한 우정을 육성하는 환경입니다. 다정한 미소, 재미있는 농담, 즐거운 회사를 기대할 수 있습니다.”
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